《EVA考核是什么》
EVA考核是一种综合考评方法，主要用于评估企业的经营状况和业绩。EVA即经济增加值（Economic Value Added），是指企业在某一时期内创造的附加价值，减去资本成本后得到的净收益。
EVA考核的目的是为了激励管理者优化资本配置，提高企业经济效益。通过EVA考核，可以发现企业经营中存在的问题，并采取相应措施进行改进。
EVA考核体系包括三个层次：公司级别、部门级别和个人级别。在公司级别，EVA考核主要采用权益报酬率（ROE）、投资回报率（ROI）等指标来评估企业整体经营状况。在部门级别，EVA考核则会根据部门的业务性质和特点，制定相应的评估指标。在个人级别，EVA考核主要针对高级管理人员，通过评估其岗位职责的完成情况和所带部门的业绩表现，来确定其绩效奖金和晋升机会。
EVA考核在企业中得到了广泛应用。根据统计数据，世界500强企业中有超过70%的企业采用EVA考核作为绩效评估工具，其中不乏像思科、苹果、戴尔等知名企业。
总结：EVA考核是一种有效的绩效评估工具，可以帮助企业发现经营中存在的问题并改进。通过EVA考核，可以激励管理者优化资本配置，提高企业经济效益，从而实现企业长期稳健的发展。
