增量绩效工资什么意思
在企业中，绩效工资是一项普遍的激励手段。而增量绩效工资则是一种根据员工绩效优秀程度增加薪资的方式，具体来说就是在员工原有工资基础上，根据其所在部门、个人表现、职位等进行适当加薪。
那么，为什么要引入增量绩效工资呢？首先，它可以增加员工的积极性和动力，因为他们知道自己的表现越好，薪资也会相应提高；其次，对于企业来说，增量绩效工资可以激励员工更加努力地工作，提高整体业绩，从而带来更多的收益和利润。
同时，值得注意的是，增量绩效工资需要根据科学公正的评估体系进行制定，不能出现主观性评价或不公平情况。需要建立完善的绩效考核体系，将员工的表现和薪资联系起来，避免出现员工认为付出不成比例的情况。
此外，增量绩效工资也需要考虑与市场薪酬水平的关系，以保持企业竞争力。如果企业的薪酬待遇明显低于同行业或同区域的标准，可能会导致员工流失或难以吸引到新的人才。
总之，增量绩效工资作为一种有效的激励手段，可以激励员工提高自身能力和业绩，促进企业的发展和壮大。但需要注意的是，制定该制度需要建立科学公正的评估体系，并考虑市场薪酬水平的影响。
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